細談株洲世紀智仁公司招人方式-艾草頭條-艾草網(wǎng)

1. 在boss上招人（王府井15樓），說單休無責底薪3000。入職后要求自己辦電話卡去打電話。一切都辦完后，工作了六七天后，說無責底薪只有1500，一個月出單1-2單保證有3000以上。

2. 公司主張不簽合同（第一次見上班不簽合同的），主張合伙人模式。所謂合伙人模式，就是沒有底薪，高提成無底薪，1500底薪一般提成。說白了就是換種說法欺騙剛出社會的小白。玩的比較高端?！綪S不簽合同打勞動局電話，一打一個準，銷售型公司最是禁不起查】

3. 工作沒有電腦，手機卡自己提供。連打電話的對象，都需要自己去天眼查上找老板電話，然后撥打過去說”你好老板我是做培訓的打你電話就是想要你來株洲希爾頓參加學習”，99.99%的人接到這種電話都會掛了。感覺一個月很難成一兩單。

4. 陸陸續(xù)續(xù)有三四個同事離職走后，隨即我也提出離職的想法后，主管找我談了話。大概意思是希望我別離職，好好打電話，1天200個電話量摘抄100個電話，如果我表現(xiàn)好的話他自掏1500保證我有3000的底薪。【這與剛開始招人時候說的3000無責底薪不符】越想越覺得被欺騙了，且沒簽合同。

5. 隨后第二天提出正式離職，開始計算上班期間的薪酬問題。前后上班8天（5.20培訓只來了半天；5.21、5.22、5.24熟悉話術(shù)；5.25、5.26、5.27、5.28、5.29正式打電話）應該有8天的上班時候，但是公司給我算的是4天上班時間，我也很不解怎么算的。說是熟悉話術(shù)不算工作？？？而且公司不按勞動法的來，正規(guī)公司，上班第一天就算工資了，說到底還是不正規(guī)。

6. 后來帶我的主管，跟我說什么合伙人模式，是不需要他們?nèi)ブЦ豆べY啥啥啥的。而且工時不是人事按照入職時間算，工資不是財務計算。前臺說所有的都需要去找?guī)业闹鞴?，只有主管才有?quán)說這些，主管說給我200。。。。。。